Recruter

• Présentez fièrement vos valeurs d'entreprise grâce à des exemples concrets
• Mettez en valeur les avantages distinctifs à travailler pour vous sur le plan humain
• Affichez vos offres d'emplois sur votre site web et assurez-vous que ce dernier soit attractif, qu'il respire le plaisir
• Effectuez des recherches sur divers réseaux sociaux professionnels
• Dotez-vous d'une page Facebook corporative (photos, bons coups, vidéos corporatifs,etc.)
• Informez le centre local d'emploi et Place aux jeunes de vos emplois disponibles
• Consultez la banque régionale de candidatures à votre centre local d'emploi
• Visitez les écoles et les associations professionnelles

Vous devez développer une image de marque qui vous est propre et miser sur celle-ci pour séduire d'éventuels employés. Le principe demeure simple : plus vous êtes entendu des personnes cibles, plus votre message est clair et séduisant selon les critères de cette personne, plus vos chances de recruter de bons candidats s'avèrent gagnantes.

	La force du réseautage
	EmployéE au féminin, ça rapporte!
	Les clés du recrutement (Fiches téléchargeables avec hyperliens vers divers outils d'Emploi-Québec)
	Créer sa page Facebook pour recruter
	La gestion des ressources humaines et la reconnaissance des compétences
	Guide de gestion des Ressources humaines, module II : Embauche (Extrait de technocompétences.qc.ca)
	Embaucher dans une entreprise saisonnière
	Le recrutement en ligne
	Le recrutement à l'international
	Les moyens de recrutement non électroniques
	Grille hebdomaire des emplois, contactez votre CLE pour y insérer une offre
	Information sur le marché du travail québécois (IMT en ligne)
	Guide EmployéE au féminin, ça rapporte!

Au cours des dernières années, les personnes immigrantes ont représenté plus de 60 % de la croissance de la population active, contribuant ainsi à atténuer les effets liés au vieillissement. On prévoit que l’immigration représentera la totalité de cette croissance d’ici 10 ans ainsi que la totalité de la croissance de la population québécoise d’ici 25 ans. En raison de la demande accrue de main-d’œuvre et de la pénurie prévisible de compétences dans certains domaines professionnels et métiers, cette contribution de l’immigration est appelée à s’accentuer.

	Ouverture sur la diversité innovante
	Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi
	Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
	La trousse Diversité +, conçue pour soutenir les employeurs souhaitant optimiser le potentiel des équipes de travail diversifiées humaines
	Projet IPOP pour l’intégration en emploi de personnes formées à l’étranger
	Recrutement international
	Facebook pour recruter à l'étranger (des cas d'entreprises québécoises)