Mise en contexte

La Commission jeunesse Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine travaille depuis 2006 à favoriser le retour et la rétention d'une jeune main-d'œuvre qualifiée dans la région. Ces démarches, qui connaissent un vif succès, se doivent d'être accompagnées d'efforts du milieu afin de favoriser un marché de l'emploi compétitif et à l'affût des besoins de cette jeune main-d'œuvre.

 

Voilà donc une boîte à outils conçue pour vous, employeurs de la région. Cet outil se veut un aide-mémoire ou mieux encore, une boîte à idées pour une meilleure pratique de vos stratégies de recrutement et de rétention. Bonnes démarches!

    

Les objectifs de la boîte

  • Sensibiliser l'employeur aux attentes et besoins des jeunes en matière d'emploi
  • Faciliter les démarches de recrutement
  • Améliorer les stratégies de rétention de la main-d'œuvre

 Savoir


Connaissez-vous les attentes et besoins des jeunes diplômés dans un marché du travail en pleine mutation ?

 

 

 Recruter


Pour devenir un employeur de choix auprès des jeunes diplômés, vous devez vous mettre en mode séduction.

 

 Fidéliser


Suite à l'embauche, que faire pour retenir et fidéliser un jeune diplômé dans votre organisation?

 

 Incitatifs


Il existe certaines ressources, programmes et bourses d’aide financière qui ont pour but de vous soutenir dans vos démarches.

 

 

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